Przepisy w sprawie urlopów wypoczynkowych budzą wiele wątpliwości interpretacyjnych. Dotyczą one planowania i udzielania urlopów, przesuwania terminów wypoczynku, wykorzystywania urlopów zaległych, ustalania prawa do ekwiwalentu pieniężnego czy odpowiedzialności kierownictwa za naruszenia obowiązków w tym zakresie.

Aktualne przepisy dopuszczają udzielenie pracownikowi czasu wolnego na załatwienie spraw prywatnych w trakcie harmonogramowych godzin pracy. Nie wskazują jednak szczegółowo zasad odpracowania takiej nieobecności. Największym problemem interpretacyjnym związanym z tym zagadnieniem jest możliwość naruszenia norm czasu pracy.

Reforma klasyfikacji budżetowej oznacza istotną zmianę systemu grupowania dochodów i wydatków oraz przychodów i rozchodów. Dotychczasowe paragrafy zmieniły swoją numerację i zakres przedmiotowy, dlatego największym wyzwaniem będzie szczegółowa analiza nowej struktury podziałek klasyfikacyjnych.