Prawo do bycia offline

Upowszechnienie się pracy zdalnej wywołało wiele dyskusji na temat rozgraniczenia życia prywatnego i zawodowego podczas pracy w domu. Instytucje Unii Europejskiej rozważają przyjęcie dyrektywy, która zapewniłaby pracownikom prawo do bycia offline. Oznaczałoby to przede wszystkim prawo do nieodbierania e-maili czy telefonów służbowych po godzinach pracy. Choć pojawiają się głosy, że wystarczające są obecnie obowiązujące regulacje i że takie rozwiązanie utrudni podejmowanie szybkich działań w sytuacjach awaryjnych, to jednocześnie wielu ekspertów przyznaje, iż nie wszyscy pracodawcy zdali egzamin z poszanowania prywatnego czasu pracowników podczas pracy zdalnej.