Finanse publiczne

Wyjaśniamy zasady sporządzania zaświadczenia Rp-7 i prawa pracownika wynikające z ustawowego obowiązku gromadzenia przez pracodawcę dokumentacji niezbędnej do przyznania emerytury lub renty.

Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy przyznają sporo uprawnień pracownikom, którzy uzyskali zgodę pracodawcy na dokształcanie.

Wyjaśniamy, kiedy i na jakiej podstawie ZUS może wymierzyć opłatę dodatkową za nieterminowe opłacanie składek.

Pokazujemy, jak naliczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownikowi zmienia się wymiar czasu pracy – przed lub po chorobie.

Wprowadzone ustawą deregulacyjną zmiany dotyczą przedawnienia należności z tytułu składek, przechowywania kopii deklaracji rozliczeniowych i obowiązku przekazywania ubezpieczonym imiennych raportów miesięcznych.

Obowiązek przestrzegania przepisów bhp spoczywa nie tylko na pracodawcy, ale też na pracowniku, i to niezależnie od prawnej podstawy świadczenia pracy. Sankcje finansowe i karne za niezachowanie zasad bezpieczeństwa pracy mogą więc dotknąć i pracodawcę, i pracownika.

Omawiamy zasady ustalania wartości świadczeń pieniężnych i świadczeń w naturze otrzymywanych przez pracowników oraz ich opodatkowania bądź zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Od 23 września 2011 r. kapitał początkowy ustalany jest dla ubezpieczonych posiadających okresy składkowe i nieskładkowe krótsze niż 6 miesięcy i 1 dzień. To oznacza, że ta grupa ubezpieczonych, dla której nie ustalano kapitału początkowego z uwagi na krótki staż ubezpieczeniowy, może teraz wystąpić z wnioskiem o jego obliczenie.